2017년05월29일 19번
[인적자원개발] 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
- ① 조직구성원의 현재 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하기 위한 제도이다.
- ② 직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하게 평가함으로 그 결과에 납득할 수 있어야 한다.
- ③ 인사고과의 목적은 합리적인 임금책정과 교육훈련 및 능력개발을 촉진시키며 경영자의 관리능력 향상 등에 있다.
- ④ 인사고과의 결과를 임금책정, 인사이동 등에 반영하는 것은 불공정한 방법이다.
(정답률: 71%)
문제 해설
"인사고과의 결과를 임금책정, 인사이동 등에 반영하는 것은 불공정한 방법이다."는 적절하지 않은 설명이다. 인사고과의 결과를 임금책정, 인사이동 등에 반영하는 것은 공정하고 합리적인 방법이며, 이를 통해 조직 구성원들의 노력과 성과를 인정하고 보상하는 것이 중요하다. 다만, 이를 위해서는 공정하고 명확한 평가 기준과 절차가 필요하다.
